مهام العمادة:

1. إعداد خطط نشاطات العمادة ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.

2.الإشراف الإداري والفني على الوحدات التنظيمية المرتبطة بالعمادة والتنسيق فيما بينها بما يضمن التكامل بين نشاطاتها والاستفادة القصوى من الإمكانات المتاحة.

3. اقتراح الأهداف والسياسات العامة لنشاط خدمة المجتمع في الجامعة.

4. العمل على إتاحة التعليم المستمر لجميع أفراد وشرائح المجتمع.

5. التعرف على احتياجات المجتمعات (مؤسسات وأفراد) من التخصصات المختلفة وتلبيتها.

6. تحفيز التعلم والإبداع الفكري للمجتمع عن طريق تقديم برامج تعليمية ومهنية ذات جودة نوعية عالية في المجالات التي يحتاجها سوق العمل.

7. التنسيق مع كليات الجامعة ومراكزها لتطوير وتنفيذ البرامج التي تخدم المجتمع.

8. الإشراف على عمليات تصميم البرامج التعليمية والتدريبية التطبيقية والمهنية وفق الاحتياجات الفعلية للمجتمع (مؤسسات وأفراد )، وبما يكفل لهم مواصلة دراستهم واستمرارهم في التعلم.

9. نشر الوعي العلمي والثقافي والاجتماعي والاستفادة من خدمات الجامعة في مجالات الأبحاث التطبيقية والدراسات ذات العلاقة بالمجتمع.

10. تصميم برامج تدريبية وفق الاحتياجات التدريبية الواقعية لجميع فئات المجتمع.

11. تحقيق معايير ضبط الجودة ومؤشرات قياس الأداء في عمليات خدمة المجتمع والتعليم المستمر وفقا لأفضل الممارسات الدولية.

12. التطوير الدائم والمستمر للبرامج التدريبية في ضوء الاحتياجات من خلال التعرف على أراء الفئات المستهدفة.

13. تعزيز التواصل المعرفي مع الجهات الحكومية والأهلية وبناء جسور التعاون في مجالات التدريب وتنفيذ المبادرات المجتمعية.

14. الإشراف على الأعمال التطوعية التي تشارك فيها الجامعة.

15. الإسهام في مأسسة العمل التطوعي في المنطقة.

16. مساعدة القطاعات الخارجية في تطوير أدائها عن طريق تصميم وتنفيذ برامج تعليمية تدريبية وتطويرية تناسب احتياجاتها.

17. الإسهام في تحقيق الاستدامة المالية للجامعة عن طريق تعزيز الدخل المالي كذراع استثماري في البرامج الأكاديمية والتدريبية والتطويرية التطبيقية والمهنية في مختلف التخصصات التي يحتاجها سوق العمل.

18. تحديد مؤشرات قياس الأداء لجميع الأنشطة المتعلقة بأعمال العمادة ومراجعتها وتطويرها بصفة مستمرة.

19. تحديد احتياجات العمادة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها.

20. تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي العمادة لترشيحهم للبرامج التدريبية الملائمة.

21. إعداد تقارير دورية عن نشاطات العمادة وإنجازاتها ومقترحات تطوير الأداء فيها.